Microsoft ha ofrecido a 60,000 empleados, alrededor del 27% de su plantilla mundial, salidas voluntarias mientras el gigante del software gasta con fuerza en inteligencia artificial.

La directora de personal, Amy Coleman, dijo en una publicación en un blog el lunes que la oferta de salida voluntaria de la empresa estaba disponible para los empleados que cumplieran los requisitos en Canadá, India, el Reino Unido y Estados Unidos.

¿Quién puede acogerse?

Las ofertas se extienden al personal de nivel de vicepresidente e inferior en las divisiones participantes, incluidas experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices. Los equipos de marketing, negocio comercial y seguridad están excluidos, según una fuente familiarizada con el asunto.

Algunos grupos que trabajan en centros de datos, ventas y marketing también están excluidos. Coleman dijo: "Esta oferta da a los empleados que cumplan los requisitos y que puedan estar considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora con apoyo".

¿Por qué lo hace Microsoft ahora?

Como otros gigantes tecnológicos, Microsoft está gastando cientos de miles de millones de dólares en centros de datos y chips de IA, lo que suscita el escrutinio de los inversores sobre si los rendimientos justificarán el asombroso coste. La empresa ha previsto $175 mil millones en gastos de capital para el año natural 2026.

Microsoft tenía 223,000 empleados a tiempo completo en todo el mundo al 30 de junio de 2026, según su informe anual, frente a los 228,000 de finales de 2025.

No es el primer movimiento de plantilla de Microsoft este año. En julio, la empresa dijo que recortaba 4,800 empleos, alrededor del 2.1% de su plantilla mundial, incluido un gran número de trabajadores de su negocio de videojuegos Xbox. Antes, ofreció salidas a alrededor del 7% de su plantilla en EE. UU.

Qué Sigue

Fundamentalmente, se trata de un programa voluntario, no de 60,000 despidos inmediatos. Cuántas personas se marchen en realidad dependerá de la aceptación. Cuando Microsoft ofreció una opción similar de jubilación anticipada a principios de este año, alrededor del 30% de quienes cumplían los requisitos la aceptaron.

Las acciones de Microsoft, que habían subido alrededor del 10% este año, avanzaban alrededor del 1% el lunes. La empresa debe presentar sus resultados trimestrales el miércoles, cuando los inversores buscarán pistas sobre los rendimientos de la IA, el crecimiento de la nube y nuevos planes de costes.

Preguntas Frecuentes

¿Está Microsoft despidiendo a 60,000 personas? No: está ofreciendo salidas voluntarias a 60,000 empleados que cumplen los requisitos. La cifra final de quienes se marchen será menor y dependerá de quién acepte.

¿Qué equipos de Microsoft están afectados? Los equipos participantes incluyen experiencias de IA, Copilot, Xbox, Windows + Devices, finanzas y recursos humanos. Los equipos de centros de datos, ventas, marketing, negocio comercial y seguridad están en gran medida excluidos.

¿Por qué recorta Microsoft personal mientras gasta en IA? Para financiar el enorme gasto en infraestructura de IA —$175 mil millones en gastos de capital previstos para 2026— mientras remodela su plantilla hacia funciones centradas en la IA.